반응형 노동절8 근로자의 날, 법정공휴일 아냐? 5인 미만/알바생 휴무/수당 근로자의 날, 정확히 무엇인가요?① 법적 성격: '법정 유급휴일'의 의미근로자의 날(매년 5월 1일)은 근로자의 노고를 위로하고 근무 의욕을 높이기 위해 제정된 날입니다. 이 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 법정 유급휴일로 지정되어 있습니다. '유급휴일'이란 근로를 제공하지 않아도 임금을 정상적으로 지급받는 휴일을 의미합니다. 즉, 근로자의 날은 달력에 빨간 날이 아니더라도, 근로자에게는 쉬면서도 급여를 받는 소중한 날인 셈이죠.② 근거 법률: 근로자의 날 제정에 관한 법률근로자의 날이 법정 유급휴일이 된 근거는 바로 「근로자의 날 제정에 관한 법률」입니다. 이 법률은 1963년에 제정되어 근로자의 날을 5월 1일로 정하고, 이 날을 유급휴일로 하도록 명시하고 있습니다. 근로기준법에 따른 .. 2025. 4. 29. 근로자의날 5인 미만도 유급휴일? 수당은? 1. 근로자의 날, 정확히 무엇인가요?① 근로자의 날의 정의와 유래매년 5월 1일은 근로자의 날입니다. 이 날은 근로자들의 노고를 위로하고 근무 의욕을 높이기 위해 제정된 특별한 날이죠. 전 세계적으로 '메이데이(May Day)'라 불리며 노동자의 권익과 연대를 기념하는 날에서 유래했습니다.② 법적 근거: '근로자의 날 제정에 관한 법률'우리나라에서는 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 법으로 정해진 날입니다. 이 법률에 근거하여 근로자의 날은 근로자에게 유급으로 쉬는 날이 됩니다.2. 근로자의 날은 '법정 유급휴일'입니다근로자의 날이 중요한 이유는 바로 '법정 유급휴일'이기 때문입니다. '유급휴일'이란 근로자가 근로를 제공하지 않아도 임금을 받을 수 있는 휴일을 의미합니다. 즉, 5월 1일에는 일.. 2025. 4. 29. 근로자의 날, 공무원 쉬나요? 5인 미만 수당 총정리! 근로자의 날, 정확히 알고 계신가요?① 근로자의 날이란 무엇인가? (법적 근거: 근로자의 날 제정에 관한 법률)근로자의 날은 근로자의 노고를 위로하고, 근로 의욕을 높이기 위해 제정된 특별한 날입니다. 단순히 쉬는 날을 넘어, 근로자의 권익과 노동의 가치를 되새기는 의미 있는 날이죠.이 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 매년 5월 1일로 정해져 있으며, 이 법에 의해 유급휴일로 지정되어 있습니다. 즉, 근로를 제공하지 않아도 임금을 받을 수 있는 날이라는 뜻입니다.법률 원문이 궁금하시다면, 국가법령정보센터에서 직접 확인하실 수 있습니다: 국가법령정보센터 - 근로자의 날 제정에 관한 법률② 법정공휴일과 근로자의 날의 결정적 차이 (관공서 규정 vs 근로자의 날 법)많은 분들이 근로자의 날을 설.. 2025. 4. 29. 근로자의날 쉬나요? 수당은? 공무원, 5인 미만 1. 근로자의 날, 정확히 무엇인가요?① 근로자의 날 정의 및 법적 근거근로자의 날은 매년 5월 1일로, 근로자의 노고를 위로하고 근무 의욕을 높이기 위해 제정된 날입니다. 이 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의해 정해져 있습니다. 마치 생일처럼 매년 같은 날짜에 돌아오는 근로자만을 위한 특별한 날이라고 생각하시면 이해하기 쉽습니다.② 법적 지위: '법정 유급휴일'의 의미근로자의 날은 법률로 정해진 '법정 유급휴일'입니다. 여기서 '유급휴일'이란 근로자가 근로를 제공하지 않더라도 임금을 정상적으로 받을 수 있는 날을 의미합니다. 즉, 근로자의 날에 쉬더라도 하루치 임금이 줄어들지 않는다는 뜻이죠. 이는 근로기준법에 따른 주휴일이나 연차유급휴가처럼 법적으로 보장되는 근로자의 권리입니다.2. 근로자.. 2025. 4. 29. 이전 1 2 다음 반응형
