반응형 근로자의 날11 근로자의날 5인 미만도 유급휴일? 수당은? 1. 근로자의 날, 정확히 무엇인가요?① 근로자의 날의 정의와 유래매년 5월 1일은 근로자의 날입니다. 이 날은 근로자들의 노고를 위로하고 근무 의욕을 높이기 위해 제정된 특별한 날이죠. 전 세계적으로 '메이데이(May Day)'라 불리며 노동자의 권익과 연대를 기념하는 날에서 유래했습니다.② 법적 근거: '근로자의 날 제정에 관한 법률'우리나라에서는 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 법으로 정해진 날입니다. 이 법률에 근거하여 근로자의 날은 근로자에게 유급으로 쉬는 날이 됩니다.2. 근로자의 날은 '법정 유급휴일'입니다근로자의 날이 중요한 이유는 바로 '법정 유급휴일'이기 때문입니다. '유급휴일'이란 근로자가 근로를 제공하지 않아도 임금을 받을 수 있는 휴일을 의미합니다. 즉, 5월 1일에는 일.. 2025. 4. 29. 근로자의 날, 공무원 쉬나요? 5인 미만 수당 총정리! 근로자의 날, 정확히 알고 계신가요?① 근로자의 날이란 무엇인가? (법적 근거: 근로자의 날 제정에 관한 법률)근로자의 날은 근로자의 노고를 위로하고, 근로 의욕을 높이기 위해 제정된 특별한 날입니다. 단순히 쉬는 날을 넘어, 근로자의 권익과 노동의 가치를 되새기는 의미 있는 날이죠.이 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 매년 5월 1일로 정해져 있으며, 이 법에 의해 유급휴일로 지정되어 있습니다. 즉, 근로를 제공하지 않아도 임금을 받을 수 있는 날이라는 뜻입니다.법률 원문이 궁금하시다면, 국가법령정보센터에서 직접 확인하실 수 있습니다: 국가법령정보센터 - 근로자의 날 제정에 관한 법률② 법정공휴일과 근로자의 날의 결정적 차이 (관공서 규정 vs 근로자의 날 법)많은 분들이 근로자의 날을 설.. 2025. 4. 29. 근로자의날 쉬나요? 수당은? 공무원, 5인 미만 1. 근로자의 날, 정확히 무엇인가요?① 근로자의 날 정의 및 법적 근거근로자의 날은 매년 5월 1일로, 근로자의 노고를 위로하고 근무 의욕을 높이기 위해 제정된 날입니다. 이 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의해 정해져 있습니다. 마치 생일처럼 매년 같은 날짜에 돌아오는 근로자만을 위한 특별한 날이라고 생각하시면 이해하기 쉽습니다.② 법적 지위: '법정 유급휴일'의 의미근로자의 날은 법률로 정해진 '법정 유급휴일'입니다. 여기서 '유급휴일'이란 근로자가 근로를 제공하지 않더라도 임금을 정상적으로 받을 수 있는 날을 의미합니다. 즉, 근로자의 날에 쉬더라도 하루치 임금이 줄어들지 않는다는 뜻이죠. 이는 근로기준법에 따른 주휴일이나 연차유급휴가처럼 법적으로 보장되는 근로자의 권리입니다.2. 근로자.. 2025. 4. 29. 근로자의 날 헷갈리는 휴무, 수당 총정리 5월 1일 근로자의 날, 매년 헷갈리셨죠? 누가 쉬고 누가 일하는지, 일하면 수당은 어떻게 받는지, 5인 미만 사업장도 적용되는지 모든 궁금증을 시원하게 해결해 드립니다!헷갈리는 근로자의 날, 왜 매년 논란일까요? (도입)근로자의 날(5월 1일)만 되면 '쉬는 날인가?', '출근하면 수당은?', '우리 회사도 적용될까?' 등 궁금증이 쏟아집니다. 그 이유와 근로자의 날에 대한 오해를 풀어봅니다.근로자의 날, 정확히 무엇인가요? (법적 성격 파헤치기)근로자의 날의 정의와 법적 근거를 명확히 하고, 많은 사람이 헷갈리는 '법정 공휴일'과의 차이점을 설명합니다.① 근로자의 날 정의 및 법적 근거'근로자의 날'은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 근로자에게 적용되는 법정 유급휴일입니다. 이는 근로자의 노.. 2025. 4. 29. 이전 1 2 3 다음 반응형
