반응형 근로자의 날9 5월 2일 임시공휴일 지정 안됐다 1. 2025년 5월 2일 임시공휴일, 결국 지정되지 않았습니다!① 2025년 5월 2일, 임시공휴일 '미지정' 사실 확인많은 분들이 기대하셨겠지만, 안타깝게도 2025년 5월 2일은 임시공휴일로 지정되지 않았습니다. 정부는 현재 시점에서 5월 2일을 임시공휴일로 지정하는 것을 검토하고 있지 않다고 밝혔습니다. 임시공휴일 지정은 내수 진작이나 국민 휴식권 보장 등 다양한 사회적, 경제적 효과를 고려하여 국무회의 의결을 거쳐 결정되는데, 이번에는 지정되지 않은 것입니다.② 임시공휴일 지정을 기대했던 이유와 현실왜 유독 2025년 5월 2일 임시공휴일 지정에 대한 기대가 높았을까요? 바로 5월 초의 특별한 달력 배치 때문이었습니다. 5월 1일 근로자의 날과 5월 5일 어린이날/석가탄신일, 그리고 5월 6일 .. 2025. 5. 9. 근로자의 날, 법정공휴일 아냐? 5인 미만/알바생 휴무/수당 근로자의 날, 정확히 무엇인가요?① 법적 성격: '법정 유급휴일'의 의미근로자의 날(매년 5월 1일)은 근로자의 노고를 위로하고 근무 의욕을 높이기 위해 제정된 날입니다. 이 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 법정 유급휴일로 지정되어 있습니다. '유급휴일'이란 근로를 제공하지 않아도 임금을 정상적으로 지급받는 휴일을 의미합니다. 즉, 근로자의 날은 달력에 빨간 날이 아니더라도, 근로자에게는 쉬면서도 급여를 받는 소중한 날인 셈이죠.② 근거 법률: 근로자의 날 제정에 관한 법률근로자의 날이 법정 유급휴일이 된 근거는 바로 「근로자의 날 제정에 관한 법률」입니다. 이 법률은 1963년에 제정되어 근로자의 날을 5월 1일로 정하고, 이 날을 유급휴일로 하도록 명시하고 있습니다. 근로기준법에 따른 .. 2025. 4. 29. 근로자의날 5인 미만도 유급휴일? 수당은? 1. 근로자의 날, 정확히 무엇인가요?① 근로자의 날의 정의와 유래매년 5월 1일은 근로자의 날입니다. 이 날은 근로자들의 노고를 위로하고 근무 의욕을 높이기 위해 제정된 특별한 날이죠. 전 세계적으로 '메이데이(May Day)'라 불리며 노동자의 권익과 연대를 기념하는 날에서 유래했습니다.② 법적 근거: '근로자의 날 제정에 관한 법률'우리나라에서는 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 법으로 정해진 날입니다. 이 법률에 근거하여 근로자의 날은 근로자에게 유급으로 쉬는 날이 됩니다.2. 근로자의 날은 '법정 유급휴일'입니다근로자의 날이 중요한 이유는 바로 '법정 유급휴일'이기 때문입니다. '유급휴일'이란 근로자가 근로를 제공하지 않아도 임금을 받을 수 있는 휴일을 의미합니다. 즉, 5월 1일에는 일.. 2025. 4. 29. 근로자의 날, 공무원 쉬나요? 5인 미만 수당 총정리! 근로자의 날, 정확히 알고 계신가요?① 근로자의 날이란 무엇인가? (법적 근거: 근로자의 날 제정에 관한 법률)근로자의 날은 근로자의 노고를 위로하고, 근로 의욕을 높이기 위해 제정된 특별한 날입니다. 단순히 쉬는 날을 넘어, 근로자의 권익과 노동의 가치를 되새기는 의미 있는 날이죠.이 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 매년 5월 1일로 정해져 있으며, 이 법에 의해 유급휴일로 지정되어 있습니다. 즉, 근로를 제공하지 않아도 임금을 받을 수 있는 날이라는 뜻입니다.법률 원문이 궁금하시다면, 국가법령정보센터에서 직접 확인하실 수 있습니다: 국가법령정보센터 - 근로자의 날 제정에 관한 법률② 법정공휴일과 근로자의 날의 결정적 차이 (관공서 규정 vs 근로자의 날 법)많은 분들이 근로자의 날을 설.. 2025. 4. 29. 이전 1 2 3 다음 반응형
