반응형 근로자의 날11 근로자의 날 5인 미만 수당 은행 휴무 총정리 1. 근로자의 날, 무엇이고 왜 중요한가요?① 근로자의 날이란? (법정 유급휴일 vs 공휴일)많은 분들이 근로자의 날을 '빨간 날', 즉 공휴일로 생각하시곤 합니다. 하지만 근로자의 날(매년 5월 1일)은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 정해진 법정 유급휴일입니다.이는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 관공서 공휴일과는 성격이 다릅니다. 쉽게 말해, 근로자의 날은 '근로자'를 위한 특별한 휴일이며, 쉬더라도 임금이 지급되는 날이라는 점이 핵심입니다.② 근로자의 날은 누가 쉬나요? (적용 대상)근로자의 날은 「근로기준법」의 적용을 받는 모든 근로자에게 적용됩니다. 사업장의 규모와 관계없이, 5인 이상 사업장이든 5인 미만 사업장이든 상관없이 모든 근로자는 근로자의 날을 유급휴일로 보장받습니다.. 2025. 4. 29. 근로자의 날 5인 미만도 유급휴일? 수당 계산 근로자의 날, 정확히 무엇인가요?근로자의 날(5월 1일)은 근로자의 노고를 위로하고 근무 의욕을 높이기 위해 제정된 특별한 날입니다. 전 세계적으로 '메이데이(May Day)' 또는 '노동절'로 기념되며, 1886년 미국 노동자들의 8시간 노동제 쟁취를 위한 투쟁에서 유래했습니다. 우리나라에서는 근로자의 날을 법으로 정해 근로자의 권익을 보호하고 있습니다.근로자의 날의 의미와 제정 배경근로자의 날은 단순히 하루 쉬는 날을 넘어, 근로자의 열악한 근로조건을 개선하고 지위를 향상시키기 위해 희생한 노동자들을 기리고, 노동의 가치와 중요성을 되새기는 날입니다. 이는 근로자의 단결된 힘을 보여주고 노동 환경 개선을 위한 사회적 관심을 촉구하는 의미도 담고 있습니다.법적 근거: 근로자의 날 제정에 관한 법률대한민.. 2025. 4. 29. 근로자의 날, 당신은 쉬나요? 매년 5월 1일, 근로자의 날! 쉬는 날인지, 일하면 돈은 더 받는지 헷갈리셨죠? 당신의 권리를 명확히 알려드릴게요.근로자의 날, 왜 헷갈릴까요? (법정 공휴일 vs. 법정 휴일)① 근로자의 날, 정확히 어떤 날인가요? (의미와 유래)매년 5월 1일은 근로자의 날입니다. 이 날은 전 세계 노동자의 권익을 보호하고 노동자의 노고를 위로하며 기념하기 위해 제정된 날이에요. 1886년 5월 1일, 미국 시카고에서 노동자들이 8시간 노동제 쟁취를 위해 대규모 시위를 벌인 헤이마켓 사건에서 유래했습니다. 우리나라에서는 '근로자의 날 제정에 관한 법률'에 따라 매년 5월 1일을 근로자의 날로 정하고 있습니다.② '쉬는 날'인데 왜 다를까요? (법정 공휴일 vs. 법정 휴일 차이점 명확히)많은 분들이 근로자의 날을 .. 2025. 4. 29. 근로자의 날, 법정공휴일 아냐? 5인 미만/알바생 휴무/수당 근로자의 날, 정확히 무엇인가요?① 법적 성격: '법정 유급휴일'의 의미근로자의 날(매년 5월 1일)은 근로자의 노고를 위로하고 근무 의욕을 높이기 위해 제정된 날입니다. 이 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 법정 유급휴일로 지정되어 있습니다. '유급휴일'이란 근로를 제공하지 않아도 임금을 정상적으로 지급받는 휴일을 의미합니다. 즉, 근로자의 날은 달력에 빨간 날이 아니더라도, 근로자에게는 쉬면서도 급여를 받는 소중한 날인 셈이죠.② 근거 법률: 근로자의 날 제정에 관한 법률근로자의 날이 법정 유급휴일이 된 근거는 바로 「근로자의 날 제정에 관한 법률」입니다. 이 법률은 1963년에 제정되어 근로자의 날을 5월 1일로 정하고, 이 날을 유급휴일로 하도록 명시하고 있습니다. 근로기준법에 따른 .. 2025. 4. 29. 이전 1 2 3 다음 반응형
